Analista de RH Generalista

Sobre a oportunidade

REQUISITOS

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;

• Experiência como Analista de RH Generalista;

• Conhecimento intermediário/avançado em processos de RH e Departamento Pessoal;

• Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de DP;

• Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;

• Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões e benefícios;

• Excel e Pacote Office intermediário;

• Boa capacidade de análise de dados e indicadores de RH.

ATIVIDADES

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;

• Realizar integração, acompanhamento de experiência e ações de desenvolvimento;

• Executar e acompanhar processos de admissão, férias, rescisões, ponto e benefícios;

• Realizar e acompanhar o fechamento da folha de pagamento;

• Realizar atendimento e orientação aos colaboradores;

• Acompanhar indicadores de RH e DP, propondo melhorias;

• Realizar ações de clima organizacional, endomarketing e desenvolvimento;

• Atuar junto às lideranças em demandas de Gestão de Pessoas;

• Apoiar treinamentos, avaliações de desempenho e PDI;

• Garantir organização e atualização dos documentos e processos da área;

• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos de RH.

COMPETÊNCIAS

• Organização e atenção aos detalhes;

• Comunicação clara e relacionamento interpessoal;

• Proatividade e autonomia;

• Capacidade analítica;

• Senso de urgência e responsabilidade;

• Discrição, ética e confidencialidade;

• Capacidade de negociação e resolução de conflitos;

• Facilidade para trabalhar com gestores e equipes;

• Visão generalista e sistêmica de RH;

• Foco em resultados, indicadores e melhoria contínua.

DIFERENCIAIS

• Experiência em empresas de médio porte;

• Conhecimento em sistemas como Alterdata, Sólides, TOTVS ou Winthor;

• Experiência com folha de pagamento;

• Vivência com implantação e melhoria de processos de RH;

• Experiência com Treinamento & Desenvolvimento, PDI e avaliação de desempenho;

• Conhecimento em indicadores como turnover, absenteísmo, SLA de R&S e clima;

• Experiência com auditorias e processos relacionados à ISO 9001.

COMPETÊNCIAS COM IA

• Utilizar ferramentas de IA para otimizar processos de RH e DP;

• Utilizar ChatGPT, Copilot, Gemini ou ferramentas similares para análise e produção de documentos;

• Analisar dados e gerar relatórios e indicadores com apoio da IA;

• Automatizar tarefas e criar fluxos inteligentes;

• Utilizar IA para apoiar recrutamento, comunicação e desenvolvimento;

• Buscar soluções inovadoras para ganho de produtividade e eficiência.